Nos dias atuais os programas empresariais de remuneração têm focado no desempenho financeiro do funcionário. Por isso, criatividade, inovação e engajamento do colaborador hoje em dia tem mais peso do que antes. Para abranger os funcionários, as empresas tem adotado um sistema de recompensas. Conheça algumas delas hoje:
- Viagens internacionais;
- Incentivo educação;
- Finais de semana em resort’s;
- Homenagens em jornais e revistas (internas e/ou externas);
- Horário flexível de trabalho;
- Jornada reduzida no verão – ou determinada época do ano (conforme conveniência de ambos);
- Possibilidade de trabalho em locais remotos (casa, cliente, jardins, etc);
- Informalidade nos trajes;
- Licença não remunerada para projetos pessoais;
- Berçário;
- Creche;
- Sala de aleitamento para mães;
- Loja de conveniência e outros serviços dentro da empresa (videolocadora, salão de beleza, cafés, revistaria, etc);
- Massagens: shiatsu expresso.
Reconhecemos que a capacidade humana de empreender difere de pessoa para pessoa, ainda que exerça atividades semelhantes. As empresas crescem e se desenvolvem com os desempenhos diferenciados desses mesmos colaboradores.
A fundamentação dos novos programas de remuneração é exatamente estimular empreendedores e desenvolver inovadores e, utilizar as ferramentas que se tem a disposição, para a alavancagem de negócios, visando a expansão. Como resultado, vão de encontro à possibilidade inesgotável de oportunidades que existem para os verdadeiros talentos. Essa visão atende integralmente a lei nº 10.101 que regula o assunto.
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Imagem: freepik
