Os recrutamentos e seleções se baseiam em contratações melhores, já que o principal objetivo das empresas após a crise é: “ter mais com menos”. Por isso, é fundamental que você, que atua ou que deseja atuar ativamente no mercado de trabalho conheça fatores que podem potencializar seu sucesso em processos de recrutamento e seleção. Confira abaixo:
- Acreditar que as pessoas são imprescindíveis para o sucesso do negócio;
- Líderes precisam dominar competências técnicas e comportamentais;
- A transparência é imprescindível nos processos de comunicação;
- Suas políticas e práticas mediante as demais pessoas e mediante processos devem ser integradas;
- Construa uma cultura de confiança e de respeito;
- Se interesse genuinamente pela qualidade de vida das pessoas e reflita esse interesse em seus projetos específicos que possam ser sentidos pelos colaboradores;
- Reavalie constantemente as práticas para verificar se suas escolhas realmente são as melhores opções e, quando não forem, mude-as rapidamente;
- Tenha uma política de relacionamento que privilegie fatores como ética, transparência, confiança, honestidade, lealdade e compromisso;
- Exponha coerência em seus discursos e em suas ações.
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Imagem: freepik
