Posts

Os recrutamentos e seleções se baseiam em contratações melhores, já que o principal objetivo das empresas após a crise é: “ter mais com menos”. Por isso, é fundamental que você, que atua ou que deseja atuar ativamente no mercado de trabalho conheça fatores que podem potencializar seu sucesso em processos de recrutamento e seleção. Confira abaixo:

  • Acreditar que as pessoas são imprescindíveis para o sucesso do negócio;
  • Líderes precisam dominar competências técnicas e comportamentais;
  • A transparência é imprescindível nos processos de comunicação;
  • Suas políticas e práticas mediante as demais pessoas e mediante processos devem ser integradas;
  • Construa uma cultura de confiança e de respeito;
  • Se interesse genuinamente pela qualidade de vida das pessoas e reflita esse interesse em seus projetos específicos que possam ser sentidos pelos colaboradores;
  • Reavalie constantemente as práticas para verificar se suas escolhas realmente são as melhores opções e, quando não forem, mude-as rapidamente;
  • Tenha uma política de relacionamento que privilegie fatores como ética, transparência, confiança, honestidade, lealdade e compromisso;
  • Exponha coerência em seus discursos e em suas ações.

Você precisa de serviços de recrutamento e seleção? Conheça a Psico Store!

Ademais, continue acessando nosso blog diariamente.

Imagem: freepik

Existem cargos que as empresas buscam preencher, mas não conseguem. Isso acontece porque faltam profissionais qualificados no mercado capixaba. Por isso, no post de hoje vamos abordar esse assunto. Confira:

Que cargos são esses?

Cada vez temos um número menor de cargos que só conseguimos encontrar fora do estado. Normalmente, quando acontece, não se trata de problemas com a formação ou perfil comportamental. Porém, ocorre na busca por uma habilidade específica que o profissional desenvolveu por ter trabalhado em alguma empresa referência no mercado nacional.

Por que isso acontece?

O mercado do ES começou a se especializar a partir de 2000, com uma abertura maior do estado para empresas oriundas de outras localidades e com uma oferta maior de mão de obra. Essas companhias, ao chegarem aqui e não encontrarem força de trabalho preparada começou a trazer profissionais de fora.

A percepção dos colaboradores de que estavam perdendo território para profissionais de fora fez com que muitos deles corressem atrás do prejuízo e buscassem se especializar. Também, com essa busca o mercado de cursos preparatórios começou a ascender. Hoje, já conseguimos reduzir o número de buscas em quase 90%, por encontrarmos competências técnicas em profissionais locais. Portanto, partimos para o mercado externo apenas em casos muito específicos.

O que fazer para concorrer a essas vagas?

Em primeiro lugar, o profissional deverá buscar conhecer o mercado que escolheu para atuar e o que está sendo cobrado dele. De posse dessas informações, deverá buscar capacitar-se da maneira mais ampla possível entendendo, inclusive, que essa capacitação não pode parar nunca.

Num mundo totalmente globalizado, o mercado de trabalho muda todos os dias as exigências para boa parte das vagas disponíveis. É preciso que o profissional se mantenha informado sobre todas as mudanças e que invista antecipadamente para se preparar para as mesmas. O potencial colaborador não deve jamais, esperar ser cobrado de um conhecimento ou habilidade. Na medida do possível, deve surpreender com uma preparação prévia e quando o mercado acenar com a oportunidade, já estar em condições de concorrer.

O mercado está cheio de boas oportunidades e a qualificação disponibilizada para os profissionais está cada vez melhor. Apesar disso, ainda temos muito que percorrer. É preciso que os colaboradores estejam atentos para o desenvolvimento de competências técnicas, mas, mais do que nunca, são as competências comportamentais que garantem a sustentabilidade dos melhores empregos.

É preciso dar a mesma importância a ambas, entendendo que será a harmonia entre elas e possibilitar os melhores resultados no mercado de trabalho.

Conheça o recrutamento e a seleção da Psico Store e nossos outros serviços também!

Ademais, continue acessando o blog.

Imagem: freepik

Os dias e as horas que antecedem a realização de um teste ou de uma avaliação em processos de recrutamento e de seleção geram tensão nos candidatos. Por isso, no post de hoje daremos algumas dicas de como se preparar para um momento importante como esse. Leia:

Uma regra para que os candidatos obtenham os melhores resultados é ser o mais natural e espontâneo possível. É preciso entender que os requisitos que fazem parte do perfil da vaga, não estão ali por acaso. Se foi solicitado um determinado perfil é porque entende-se que ele gerará os melhores resultados. Esse perfil estipulado busca adequar candidatos à vaga e também a vaga ao candidato.

Se um concorrente que não possui o perfil for contratado, ele pode acabar se queimando para outras oportunidades dentro da mesma empresa. Uma das estratégias que tem sido muito utilizadas pelas companhias é a de mapear as competências no processo seletivo e usar as informações do laudo para dar feedback a cada profissional contratado sobre seus resultados, permitindo assim que ele mesmo possa ter sua própria estratégia de crescimento e de mudança. Portanto, à partir dos resultados encontrados, esse colaborador tem a oportunidade de trabalhar no formato de treinamento, competências específicas.

Como agir em cada caso

A sinceridade é o fator determinante para o sucesso. Sendo sincero, mesmo que não consiga o resultado desejado, entenda que isso foi melhor para você. Não daria certo se você não tem o perfil para estar lá.

Quando cadastrar o currículo só pela internet

Sempre. É o melhor caminho. Dessa forma ele ficará no banco de dados das empresas e poderão ser buscados quando novas oportunidades aparecerem.

Quando enviar o currículo pessoalmente

Apenas se for solicitado. É ilusão acreditar que se levar pessoalmente ou mandar por e-mail terá mais chance de conquistar a vaga. As empresas trabalham com filtro no banco de dados para as oportunidades que aparecem.

Quando ligar para cobrar uma posição da empresa

De preferência apenas se a empresa lhe der essa instrução. Candidatos que ficam ligando acabam sendo vistos como ansiosos por não conseguirem lidar com a questão do tempo. Sabemos que não é regra, mas é melhor não correr riscos.

Entrevista por telefone vale?

Sim, muito embora não seja o ideal. Quem a realiza deverá estar consciente das limitações que a situação traz. O recomendável é que a entrevista presencial sempre.

Cuidado com as ciladas

Muito cuidado com informações sobre testes na internet. São vários os candidatos que se guiam por recomendações de determinado comportamento ou resposta sugeridas na internet e acabam se prejudicando.

Essas dicas te ajudaram? Então, compartilhe com seus amigos e os ajude também!

Se você está em busca de uma empresa que recrute e selecione profissionais para atuar no mercado de trabalho, conheça a Psico Store!

Ademais, acesse diariamente nosso blog para ler mais conteúdos como esse.

A crise trouxe várias reflexões importantes às empresas. Uma delas é como conseguir “ter mais com menos”. Esse conceito se aplica a vários aspectos que envolvem o negócio. Ter mais resultados com menos investimento, significa ter uma nova visão para as mesmas coisas. Além disso, envolve identificar “gargalos” que dificultam resultados melhores ou que possam evitar perdas.

Nesse sentido, tudo começa com contratações melhores. Ou seja, o processo de recrutar e selecionar passa a ter um foco maior e um compromisso ainda maior de não falhar. O foco maior no processo seletivo colocou em evidência técnicas que funcionam e técnicas não efetivas. Além disso, novas ferramentas passaram a ser necessárias para o alcance de resultados mais abrangentes.

Um grande problema que veio junto com a busca de novas técnicas foi a falta de cientificidade de algumas ferramentas e a falta de critério ou conhecimento de quem as usa. Portanto, profissionais que atuam com recrutamento e seleção também tiveram que se qualificar em técnicas melhores e mais abrangentes para continuarem competitivos.

Algumas técnicas mais usadas:

  1. Entrevista por competências e habilidades;
  2. Provas situacionais;
  3. Dinâmica de grupo: desenvolvimento de projetos;
  4. Testes de personalidade: inventários, testes projetivos, testes projetivos- gráficos;
  5. Testes de aptidões específicas.

Para todas elas atingirem seu objetivo é necessário respeitar rigidamente normas de aplicação e de avaliação. Ademais, os testes considerados psicológicos, necessitam ser aprovados pelo Conselho Federal de Psicologia (CFP). Também é de fundamental importância que o psicólogo mantenha o sigilo das informações.

Conforme Código de Ética do psicólogo: é dever do psicólogo respeitar o sigilo profissional a fim de proteger, por meio da confidencialidade, a intimidade das pessoas, grupos ou organizações, a que tenha acesso no exercício profissional (Art. 9º, 2005, p.13).

Para se reinserir no mercado de trabalho, conte com os serviços de recrutamento e seleção da Psico Store!

Conheça-nos!

Ademais, continue acessando nosso blog.

Imagem: freepik