Os recrutamentos e seleções se baseiam em contratações melhores, já que o principal objetivo das empresas após a crise é: “ter mais com menos”. Por isso, é fundamental que você, que atua ou que deseja atuar ativamente no mercado de trabalho conheça fatores que podem potencializar seu sucesso em processos de recrutamento e seleção. Confira abaixo:

  • Acreditar que as pessoas são imprescindíveis para o sucesso do negócio;
  • Líderes precisam dominar competências técnicas e comportamentais;
  • A transparência é imprescindível nos processos de comunicação;
  • Suas políticas e práticas mediante as demais pessoas e mediante processos devem ser integradas;
  • Construa uma cultura de confiança e de respeito;
  • Se interesse genuinamente pela qualidade de vida das pessoas e reflita esse interesse em seus projetos específicos que possam ser sentidos pelos colaboradores;
  • Reavalie constantemente as práticas para verificar se suas escolhas realmente são as melhores opções e, quando não forem, mude-as rapidamente;
  • Tenha uma política de relacionamento que privilegie fatores como ética, transparência, confiança, honestidade, lealdade e compromisso;
  • Exponha coerência em seus discursos e em suas ações.

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Imagem: freepik

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