Posts

O mundo do trabalho e a relação empregador x empregado também teve que se reinventar no mundo novo e às novas regras e, estas mudanças, vem sendo orientadas por comprovações científicas do que de fato tornam as empresas mais produtivas e sustentáveis.

Uma das principais constatações é da importância do equilíbrio entre vida pessoal e trabalho, e o quanto também é responsabilidade da empresa contribuir para que “suas pessoas” fossem mais felizes. Sensibilizadas de que investir em bem estar e felicidade é um excelente negócio e potencializa desempenho e boa produtividade, algumas empresas já começam a apoiar os funcionários, investindo em campanhas de melhoria da saúde e bem-estar e simultaneamente oferecendo apoio para todas as dificuldades que possam estar interferindo em seu equilíbrio emocional, sejam estas de natureza estética, financeira ou emocional.

Re-significar o investimento na qualidade de vida do funcionário à partir da compreensão que o retorno virá em melhoria de performance e de resultado tem feito toda a diferença para as empresas que viam este apoio apenas como gasto e, o mais importante, as que vem investindo, comprovadamente estão obtendo melhores resultados. Vale a pena!

Conheça a Psico Store!

Continue acessando nosso blog.

Imagem: freepik

Grandes mudanças vêm ocorrendo no mercado de trabalho nas últimas décadas. Apesar de algumas serem bastante significativas ainda causa muita estranheza diferenças salariais tão expressivas entre homens e mulheres, no mesmo cargo e com a mesma complexidade de responsabilidades.

O que percebemos é que ainda há muito a evoluir e que ainda existem muitas crenças limitantes norteando este mesmo mercado. A maior delas é que sexos diferentes definem competências.

Como profissional de RH, um dos desafios que enfrentamos é conscientizar o maior numero possível de empregadores que o foco de qualquer processo seletivo deve estar nas competências apresentadas pelos candidatos e não em dados como idade, sexo ou outro não relevante.

Mas, para se chegar a qualquer conclusão é preciso cuidado. Em muitos casos existem diferenças de fato que justificam os diferentes salários. Carga horária, disponibilidade de viagens, maior disponibilidade e flexibilidade de horários, formação diferenciada são algumas que se destacam.

Imagem: freepik

O mundo do trabalho e a relação empregador x empregado também teve que se reinventar no mundo novo e às novas regras. Essas mudanças vêm sendo orientadas por comprovações científicas que de fato tornam as empresas mais produtivas e sustentáveis.

Uma das principais constatações é a importância do equilíbrio entre vida pessoal e trabalho. Além disso, também é responsabilidade da empresa contribuir para que “suas pessoas” se tornem mais felizes. Enquanto isso, sensibilizadas de que investir em bem-estar e felicidade é um excelente negócio. Ademais, potencializa desempenho e boa produtividade dos colaboradores.

Por isso, algumas empresas já começam a apoiar os funcionários, investindo em campanhas de melhoria da saúde e bem-estar, simultaneamente oferecendo apoio para todas as dificuldades que possam acabar interferindo em seu equilíbrio emocional, sejam essas de natureza estética, financeira ou emocional.

Re-significar o investimento na qualidade de vida do funcionário a partir da compreensão que o retorno virá em melhoria de performance tem feito faz a diferença! Isso porque, empresas que viam esse apoio apenas como gasto tem comprovado a obtenção de melhores resultados. No final, tudo vale a pena!

Conheça a Psico Store!

Ademais, acesse diariamente nosso blog.

Imagem: freepik