O mundo do trabalho e a relação empregador x empregado também teve que se reinventar no mundo novo e às novas regras e, estas mudanças, vem sendo orientadas por comprovações científicas do que de fato tornam as empresas mais produtivas e sustentáveis.

Uma das principais constatações é da importância do equilíbrio entre vida pessoal e trabalho, e o quanto também é responsabilidade da empresa contribuir para que “suas pessoas” fossem mais felizes. Sensibilizadas de que investir em bem estar e felicidade é um excelente negócio e potencializa desempenho e boa produtividade, algumas empresas já começam a apoiar os funcionários, investindo em campanhas de melhoria da saúde e bem-estar e simultaneamente oferecendo apoio para todas as dificuldades que possam estar interferindo em seu equilíbrio emocional, sejam estas de natureza estética, financeira ou emocional.

Re-significar o investimento na qualidade de vida do funcionário à partir da compreensão que o retorno virá em melhoria de performance e de resultado tem feito toda a diferença para as empresas que viam este apoio apenas como gasto e, o mais importante, as que vem investindo, comprovadamente estão obtendo melhores resultados. Vale a pena!

Conheça a Psico Store!

Continue acessando nosso blog.

Imagem: freepik

A década de 90 foi determinante para algumas constatações, e uma delas foi a reflexão sobre profissionais do mercado sobre sua empregabilidade. Trabalhadores constataram que investir apenas em conhecimentos técnicos e sentar em bancos de escola, já não bastavam mais. A partir disso, começaram a se avaliar e correr atrás de adquirir novos comportamentos que os habilitassem a acompanhar as mudanças no mercado de trabalho de um mundo globalizado.

O mesmo movimento, de maneira mais tímida, aconteceu com as empresas. Estas começaram a se avaliar em sua capacidade de atrair potenciais clientes, fornecedores, parceiros, investidores e até o quanto era admirada pela própria comunidade. O desafio: se perguntar constantemente como ser uma das opções preferidas para fazer negócios, atrair talentos e resultados positivos que a fortaleçam no mercado de um mundo globalizado.

Não basta um corpo funcional e coragem empreendedora. Organizações precisam se organizar, ter metas tão agressivas quanto às oportunidades que o mercado oferece. É preciso ter um propósito e este ser compartilhado pela equipe, e, neste sentido, envolver pessoas é o principal elemento dentro de uma organização que pretende ser ágil e competitiva neste momento do mercado.

Crise sempre foi oportunidade e não será diferente neste momento crítico, mas, é preciso que empresas saiam da posição de plateia, vendo a economia desabar, e assumam o protagonismo para dar a volta por cima. É preciso desaprender o que valia no passado e aprender com o novo cenário. É preciso desenvolver novas competências e até ampliar seus produtos, por que não? É preciso ter humildade de perguntar e capacidade plena para receber feedbacks e, mais do que tudo, é preciso ter ambição e vontade para realizar. Nada disso será possível se não despertarmos em nos mesmos a necessidade de mudar, de olhar para o futuro desapegada do passado.

Em alguns segmentos observo atentamente o quanto o aprendizado parou. Existe o desejo de crescer e expandir, mas, pouca disposição para desenvolver novas competências e habilidades. É preciso ter claro, o grau de exigência que as empresas demonstram com relação a sua empresabilidade, é que vai estimular os players do mercado a jogar em seu time. Sendo assim, os proprietários da empresabilidade, empresas “empregáveis”, estão “com a faca e o queijo na mão”, basta perspicácia e flexibilidade para fazer o uso devido destas informações.

Olhar sem ver, escutar sem ouvir, não é mais uma possibilidade para quem pretende estar no mercado do futuro!

Conheça a Psico Store!

Continue acessando nosso blog.

Imagem: freepik

O processo de educação de um filho é a melhor herança que pais podem deixar aos mesmos, seja para sua vida em sociedade ou profissional. Porém, o que observo é que há toda uma preocupação com bens materiais, patrimônio, negligenciando muitas vezes, a própria educação.

O processo de formação de bons profissionais começa dentro de casa, quando ainda se é criança. Sem perceber, pais estão preparando seus filhos nas competências mais valorizadas pelo mercado de trabalho, como: disciplina, planejamento, organização, trabalho em equipe, comunicação, dentre muitas outras.

Destaco, em especial, a capacidade de colocar limites e talvez este seja o maior desafio dos pais: entender que dizer não para um filho, estabelecer regras que não são negociáveis, cobrar resultados com propriedade, exigir respeito incondicionalmente e a melhor forma de torná-lo um ser humano melhor e no futuro, mais desejado pelo mercado de trabalho.

Saiba como educar seu filho para a vida profissional aqui na Psico Store!

Continue acessando nosso blog.

Imagem: freepik

Muitas empresas já definem uma contratação pelo simples fato de o candidato ter feito um intercâmbio. Neste momento, inclusive, mais do que o domínio de um segundo idioma, o que mais é valorizado é a autonomia e visão realística que este candidato passa a ter da vida por estar em um pais diferente, lidando com uma outra cultura e responsável pelos seus resultados e boa adaptação ao contexto. Muitos deles, pela primeira vez saem do conforto de suas casas, e da proteção e direcionamento de seus pais, para viver de suas próprias escolhas e consequências. Inevitavelmente, o que ocorre é um amadurecimento e melhor posicionamento desse jovem diante da realidade de um mercado de trabalho altamente exigente e cruel com os que não se adaptam.

Conheça a Psico Store!

Continue acessando nosso blog.

Imagem: freepik

Incontestavelmente vivemos a era do conhecimento e das competências. Daqui para sempre, profissionais que desejarem ser competitivos, deverão estar sempre investindo em sua capacitação e desenvolvimento, esteja ele em busca de uma boa oportunidade no mercado de trabalho ou em busca de empreender em um negócio próprio. A grande exigência se dá, principalmente, porque o cliente/consumidor também mudou, e está muito mais exigente, não aceitando mais nada que seja “mais ou menos”.

Desta forma, é preciso ter a mente aberta para as ferramentas que podem contribuir para este aprimoramento. Cursos a distancia, rápidos, leituras, palestras, deverão sempre estar no radar para que boas oportunidades não sejam perdidas e, o mais importante, o profissional não limite seu desenvolvimento. É importante ressaltar, as melhores oportunidades só estarão à disposição para quem estiver preparado.

Conheça a Psico Store!
Continue acessando nosso blog.
Imagem: freepik